由上海财经大学会计与财务研究院主办的学术论文报告于2015年12月22日下午一点半在会计学院206会议室召开。
本次讨论会邀请来自中南财经政法大学的孔东民教授做学术报告，报告题目是《官员晋升激励是否影响企业薪酬公平？》。上海财经大学会计学院黄俊老师、曾庆生老师、董慧老师以及诸多博士生参加了此次学术报告。
学术报告现场气氛活跃。在黄俊教授致词欢迎后，孔东民教授开始了这次报告。孔东民教授首先回顾现有文献，分析了政治晋升激励的影响和机制：影响主要包括地方保护主义，重复建设、经济发展、地区产业同构、IPO、土地财政、债务风险、人力资本投资；机制主要包括GDP、上级政府对于社会公平的态度、声誉激励构成的隐性激励、财政盈余和社会失业指标。进而，孔教授提出了本次报告论文的研究问题：市党委书记晋升前夕所带来的政治晋升激励对企业内部普通员工和高管之间薪酬差距的影响。孔教授认为，地方政府官员在面对晋升时有动机也有能力降低辖区内企业的薪酬差距，动机源于对于中央政策和精神的贯彻，如和谐社会、中国梦和国企高管薪酬改革等，以取悦上级获得晋升；能力源于地方政府行政审批、处罚，稀缺资源分配的权利。所以孔教授提出了研究假设1：地方政府官员面临较强的晋升激励时，辖区内企业的薪酬差距会显著降低。同时孔教授认为产权性质、政治关联和政府干预会影响薪酬差距的降低，相比私营企业，国有企业在地方政治激励较强时，薪酬差距降低更显著；相比不具有政治关联的企业，具有政治关联的企业在地方政治激励较强时，薪酬差距降低更显著；相比比政府干预较强地区内的企业，政府干预较弱地区内的企业在地方政治激励较强时，薪酬差距降低更显著。针对以上假设，孔教授进行了实证分析发现，政治晋升激励显著降低了薪酬差距，为了解决内生性问题，孔教授还进行了稳健性检验，分别通过设计安慰剂组，引入工具变量地震自然灾害的发生（震区政府领导升迁受阻，震区企业薪酬差距与地震无关）等方式进行了检验，发现结果是稳健的。进一步的验证发现，政治晋升激励扭曲了国有企业内部的薪酬机制，政治晋升激励对具有政治关联的企业的薪酬机制的扭曲作用较大 ，政治晋升激励扭曲了高政府干预地区内企业的薪酬机制 。总体来说，孔教授发现，存在政治晋升激励时，本地区企业的薪酬公平程度较高，地方政府有对企业进行干预，从而促进社会公平正义的倾向；对国有企业、具有政治关联的企业更为显著，在政府干预较强的地区更为有效，晋升激励对薪酬差距的影响，主要是通过国有企业、政治关联以及强力的地方政府干预发挥作用的。
讨论：
Q.薪酬公平指的是什么，公平是否是好的？
A.薪酬公平指的是高管和普通员工之间的薪酬差距，公平和效率一直是在讨论的两个话题，本文主要研究的是薪酬差距，薪酬和效率是倒U型的。
Q．薪酬差距变小来源于哪些影响？
A．本文现在还只是看了一个比率，下一步会具体观察是高管薪酬降低了还是普通员工工资提高了。
Q．地方官员在升迁当年能否预期到在某一年升迁？
A．部分是提前知道的，部分可能不知道，下一步会进一步验证。
Q．薪酬差距太小，也会影响效率，官员面临晋升时是否会为了减少薪酬差距不顾效率？
A．下一步会验证企业效率，本来薪酬差距对官员面临晋升时对薪酬差距影响的程度的影响大小。
Q．职工薪酬包括工资和福利，高管薪酬仅包括工资，时候可比？
A．这个问题不一定影响结果，文章中会加入相关的说明
Q．直辖市与其他省份不具可比性，能比么？
A．下一步我们会单独拿出直辖市，单独拿出省会城市进行验证。
Q．民营企业薪酬差距更大，为了社会和谐不是应该民营企业薪酬差距减少更显著？
A．地方政府对国企控制力更前，对民营企业影响较小，后面可以验证民营企业政治关联对薪酬差距影响。