由上海财经大学会计与财务研究院主办的学术论文报告于2015年11月27日下午一点半在会计学院206会议室召开。
本次讨论会邀请来自新加坡管理大学的程强教授做学术报告，报告题目是《High CEO Pay Ratios: Governance Failure or Superior Performance?》。上海财经大学会计学院李增泉院长、靳庆鲁副院长、薛爽副院长、何贤杰老师、侯青川老师以及诸多博士生参加了此次学术报告。
学术报告现场气氛活跃。程强教授这次报告以他的这篇论文为中心展开。首先他讲了写这篇论文的一个动机：从“占领华尔街”这个事件引入，在美国经济危机的时候有许多人失去了自己的职业，但是CEO的薪酬确在不断提升，CEO薪酬与普通员工薪酬的比值竟达到475:1。从这个社会问题入手，程教授希望能够通过这篇文章解释CEO的高薪酬到底是由于其能力值得他获得这么多报酬，还是这是公司治理失败导致的。他将CEO薪酬与普通员工的平均薪酬比定义为CEO Pay Ratios。
其后程教授对这篇论文所提的三个可能性结果加以阐释。他认为如果发现较高的CEO Pay Ratios对应着较高的公司价值、绩效以及价值创造决策，即说明这种高支付比是由于CEO的确实具有这样的能力；如果发现较高的CEO Pay Ratios对应着较低的公司价值、绩效等，那么这种高支付比是由于公司治理的失败；当然还有第三种可能是这两者之间不存在任何关系，那么这种支付比达到一种均衡状态。紧接着程教授对他使用的数据集进行了说明，我院老师也对此很感兴趣，在现场进行了交流。
最后，程教授详细说明了他的检验结果，并对其进行总结，即检验结果均显示较高的CEO Pay Ratios对应着较高的公司价值、绩效以及价值创造决策，那就说明这种高支付比是由于CEO确实具有这样的能力而决定的。当然程教授也表示这篇论文中有许多的不足：这个社会问题虽然很重要但是没有理论基础；另外数据也存在缺陷。
总之，通过本次的精彩报告、思维的碰撞，会计学院的师生都获益匪浅。
附录：
Q：我们知道CEO有许多隐性的收入，那这里的CEO 薪水到底包含了哪些内容？
A：CEO薪水包括很多：股份、现金、期权等等，最难度量的是福利部分。我们在这里用的都是报表中报告的。
Q：08年金融危机后这么高的支付比有没有下降趋势？在宏观经济差的时候更需要CEO来扭转局面，也许支付比会涨的更高。
A：没有准确的信息，因为我们只有一年的数据。从个人观察来看08年后涨幅小一些，后来仍呈上涨趋势。
Q：我们一般都直接看CEO薪酬的level，而不会去看它的一个支付比。那么这种CEO Pay Ratios到底有什么特别之处?
A：不同行业直接，这个薪酬结构是不一样的。我们也发现在控制了level后，检验仍有结果。
Q：CEO Pay Ratios也会是由于CEO付出多少决定的。怎么去区分能力和投入？
A：我们主要想判断这个薪水是不是合理，当然这也有可能是因为投入多少决定，但我们认为对于CEO他的投入肯定是不会少的，各CEO间差别不大。投入主要是针对雇员考虑的问题。
