由上海财经大学会计与财务研究院主办的2014年第4期学术讨论会于
本次讨论会邀请来自南洋理工大学的高华声(Huasheng Gao)教授做学术报告，报告题目是《Labor Market Competition，Executive Job-hopping，and Compensation》（《劳动力竞争市场、高管跳槽与高管薪酬》）。上海财经大学会计与财务研究院
讨论会气氛轻松而热烈。
在
这篇文章探讨了劳动力竞争市场、高管跳槽与高管薪酬之间的关系。高管薪酬的戏剧性的增长引发了大量的公共争议和学术研究。一些理论模型预测劳动力市场竞争是企业高管薪酬是增长主要原因。文章考察了是否劳动力市场竞争引发了高管跳槽而推动高管薪酬的增长。高管跳槽指的是哪一个高管离开他目前的公司的情况，随后以一个明年在另一家公司高管的位置。以跳槽事件作为事后衡量劳动力市场的竞争，进一步考察公司如何调整他们的现任高管的薪酬方案。结果发现，高管跳槽后能显著提高离任前公司其他高管工资，以股权激励方式为主，并且发现在公司治理水平越好的公司，高管跳槽后能显著提高离任前公司其他高管工资；而对于已是CEO、持股比例较高、快退休、行业竞争对少等情况跳槽的可能小。总的来说，论文提供了劳动力市场竞争（高管竞争）是推动高管薪酬增加的重要原因之一。
在报告过程中，
Q：本文选题是基于哪方面考虑？
A：薪酬问题涉及到财务问题、会计、管理、经济等方面问题，是一个交叉学科，研究此问题，更有利于成果发表在各类top5期刊。
Q：文中高管薪酬包括哪些具体内容？包括现金的还是非现金的薪酬?
A：本文高管薪酬包括工资、奖金、津贴等现金和非现金薪酬（股权激励等）。
Q：是否因为能力强的高管跳槽后，能力差的无法跳槽，从而导致公司其他高管薪酬下降呢？
A：文章假定短时间内高管能力是稳定不变的，同时公司高管跳槽后，新的高管随后顶替（可能是外聘，也可能是内部提拔），通常是不会下降的。
Q：为何美国市场选择股权的加薪方式较多？美国法律是否对公司高管跳槽有所限制条款？
A：通常，股权激励方式三年内不对兑现，从而增加了高管留下来的动力，减少高管跳槽的可能性。
Q：不同的高管跳槽可能导致的后果是不同的？
A：CFO、CEO、COO是有所差异的，后续的扩展检验将会考虑这一问题。
Q：文章样本中是否考虑了上市公司高管跳槽到非上市公司呢？
A：由于非上市公司数据受限，本文仅考虑上市公司高管跳槽到上市公司的观测值，剔除了其他观测值。