2025年11月25日下午，由上海财经大学会计学院主办的学术报告会在会计学院106室顺利举行。本次报告会特邀香港城市大学商学院王征教授，为大家带来题为“Pay Transparency and Risk Appetite: Evidence from Mortgage Lending Decisions”的学术讲座。本次报告由会计学院杨馨老师主持，学院董毅、韩维芳、侯青川、叶建芳、赵子夜等多位教师及博士研究生参加了本次学术活动。
本次报告分享的文章以美国多个州陆续实施的薪酬透明法（pay transparency law）为外生冲击，探讨在薪酬信息更加公开之后，银行基层抵押贷款员工（mortgage loan officers）的风险偏好和放贷决策发生了怎样的变化。报告指出，银行内部具有明显的薪酬层级特点，抵押贷款员工在薪酬结构上普遍处于较低位置。然而在薪酬透明法实施之前，员工之间无法公开讨论薪酬，他们往往高估自己在银行内部的收入排名。当法律实施后，员工开始真实感知自己的收入处境，并意识到自身在薪酬体系中的相对不利位置。这种认知上的变化强化了员工之间的社会比较，从而引发基层贷款员工更倾向于追求短期收入补偿，以弥补心理上的相对损失。
研究发现，在薪酬信息公开之后，基层贷款员工显著提高了贷款批准率。由于佣金与放贷量密切相关，薪酬透明提升了员工对短期收入的敏感性，使得他们更愿意通过放宽贷款筛选标准来扩大业务规模。数据显示，在法律实施后获批的贷款中，新发放贷款的贷款价值比更高、借款人的信用评分更低，这表明贷款专员在审核过程中降低了对风险的谨慎程度，更倾向于批准边缘借款人。而在贷款发放后的管理环节，贷款的逾期指标上升，一线员工在面对贷款质量问题时的跟进和干预力度下降。这些变化说明，薪酬透明制度可能加强了员工追求短期收入补偿的动机，进而影响了信贷业务的风险控制和整体贷款质量。进一步分析表明，在收入差距更大或文化上风险偏好更强的地区，薪酬透明对放贷量和违约率的影响更为明显，这些差异体现了制度实施效果与地区文化、组织结构之间存在交互作用。总体而言，该研究为理解薪酬政策如何影响金融行业基层员工的风险行为提供了重要视角，也对如何设计更有效的人力资源制度、监管制度提出了重要启示。
报告过程中，师生们围绕薪酬透明法能否影响银行的薪酬方案，是否会通过增进员工对同级同事工资的了解进而改变员工行为，以及当员工知晓上层领导的实际工资远超他们的估计时是否反而会消极工作等问题展开了探讨，王教授逐一回答了大家的问题，现场气氛热烈。讲座不仅加深了大家对薪酬透明政策经济后果的理解，也启发了关于制度设计与岗位激励之间关系的进一步思考。
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