2025年6月10日上午，由上海财经大学会计学院主办的学术研讨会在学院108室召开。本次研讨会特邀夏威夷大学马诺阿分校（University of Hawaii, Manoa）Jee-Hae Lim教授作题为《The Importance of Executives’ IT Expertise in Generating IT Innovation Success》的学术报告。会议由会计学院教师杨馨主持，学院董慧、顾瀚驰、官峰、侯青川、金宇超、凌晓旭、生沛澍、王苏明月、王翼虹、杨馨、阴慧芳等多位教师及博士研究生参与了交流。
讲座伊始，Lim教授以轻松自然的开场分享了夏威夷独特的风土人情，并热情邀请在场师生前往夏威夷大学访学交流。其幽默风趣的互动迅速拉近了与听众的距离，为后续学术讨论营造了活跃氛围。
在正式报告环节，Lim教授基于资源基础观与高层梯队理论，围绕其最新工作论文展开探讨。她指出，在竞争加剧和技术变革加速的背景下，信息技术（IT）创新已成为企业获取持续竞争优势的核心议题，但其高风险性、复杂性和不确定性要求高管团队深度参与并发挥互补性领导作用。研究通过分析2003-2014年企业IT专利数据（包括专利数量、引用次数及经济价值），发现高管团队具备IT专长的企业展现出更优的创新表现。
研究显示，CEO、CFO及IT主管构成的“铁三角”协同机制对IT创新具有复合影响：CEO的IT专长有助于推动企业技术创新方向的战略聚焦；CFO的IT能力通过优化资源配置与风险管理，对创新投入产出效率产生积极促进作用；IT主管的存在则强化了技术战略执行能力，促进跨部门协作与知识整合。进一步分析表明，上述效应在采取“探索型战略”的企业中更为突出，此类企业通过高管团队IT专长带来的创新成果提升幅度更为显著。
在谈及研究贡献时，Lim教授强调本研究的核心突破体现在三方面：第一，基于高层梯队理论视角，揭示高管团队IT知识经验与组织结构配置的协同效应对IT创新的驱动机制，突破现有研究对单一管理者特质的孤立分析范式；第二，系统论证高管层IT专业能力向企业创新生产力转化的内在路径，为IT人才战略的商业价值评估提供新的实证依据；第三，首次识别企业竞争战略在IT创新能力构建中的边界调节作用，揭示战略导向影响高管IT专长价值实现的关键机制，从而深化了IT治理领域战略匹配理论的微观认知。
报告过程中，与会师生就论文的研究设计展开深入探讨。针对核心变量的度量方式，Lim教授详细阐释了研究团队在数据清洗阶段采取的标准化处理方法，并介绍了通过PSM、熵平衡和Heckman模型等方法缓解潜在内生性问题的策略。在场教师还提出可用高管变更作为外生冲击进行稳健性检验的建议。最后，Lim教授分享了投稿心得，强调高质量研究需兼具理论突破与实践价值。
本次讲座通过理论深度与实践温度的有机结合，成功搭建起中外学者对话的桥梁。会计学院将持续推进国际化交流战略，未来将以更多元的形式邀请全球顶尖学者分享前沿成果，助力科研水平与国际影响力的双提升。
供稿供图：2024级缪明晋