2025年5月15日下午，由上海财经大学会计学院主办的学术报告会在会计学院108室顺利召开。来自香港科技大学的Allen Huang教授为师生们带来了题为《When Disaster Strikes: How Climate Events Influence Employment Preferences》的精彩讲座。本次报告由会计学院李挺教授主持，董毅、董雅舒、王刚、侯青川、凌晓旭、邱月等教师，以及十余位硕博士研究生出席了本次学术交流。
随着全球气候变化的加剧，极端气候事件对企业人力资源管理的影响正逐渐成为研究热点。Huang教授在讲座中介绍了他关于气候灾害如何影响求职者和员工行为的最新研究成果。研究发现，当某一地区发生气候灾害后，环境绩效较差的企业在招聘过程中所遇到的困难显著高于环境绩效较好的企业；同时，灾后的员工也更倾向于跳槽至环境表现更佳的公司，反映出员工在亲历气候灾害后对企业ESG表现的敏感度显著提高。更重要的是，该研究表明，这一现象并非由于企业灾后运营或招聘策略的变化所致，而是源自于劳动者对气候变化的风险意识增强，从而将环境责任纳入职业选择的考量因素中。此外，企业的环境形象还会影响员工对雇主的在线评价行为，进而在更长周期内影响企业的品牌形象与招聘效率。
在讲座的互动环节中，参会师生就研究方法、实证细节和扩展性等问题展开了热烈讨论。老师们提出了多个关键问题，包括：员工对ESG的偏好究竟是出于环境责任感，还是由于ESG提升了企业经济绩效？研究所涉及的员工流动，是在职员工跳槽，还是新入职者为主？员工是否原本就对气候问题高度关注，从而更敏感于气候灾害？灾害类型是否都会与气候变暖相关？其他地区是否也存在类似反应？远程员工的行为是否也会受影响？是否存在企业通过“假招聘”发出积极信号的可能？同一区域企业间在灾后经济表现是否一致？以及，研究观察到的职位空缺变化，是否可能是其他企业撤回岗位所致？针对这些问题，Huang教授进行了逐一回应，并表示将继续在未来的研究中对这些问题进行深入探讨，特别是在如何更精确地区分ESG本身与其经济后果影响方面。
本次讲座不仅拓展了参会师生对气候风险与劳动经济学交叉领域的理解，也为企业管理者如何应对气候挑战、构建负责任企业形象提供了重要启示。
供稿供图：2024级陈嵩洁