2025年4月18日，中国人民大学商学院财务与金融系主任许年行教授应邀来访我院，于学院108室作题为《Unintended Consequences of Mandatory Employee Heat Protection: Evidence from Chinese Firms》的学术讲座，吸引数十名师生参与研讨。学院Kirill Novoselov、陈昶宜、贺跃、侯青川、黄俊、李挺、凌晓旭、刘波罗、刘浩、马慧、唐菂、唐松、王刚、薛爽、阴慧芳、赵子夜、邹欢等以及多位硕博士生参与了讨论，与会人员纷纷表示期待通过此次报告进一步推动金融监管与国际贸易领域的学术交流。
随着全球变暖问题日益严重，极端高温气候对企业生产、股价、员工雇佣、供应链等都产生了不可磨灭的负面影响。在本次报告中，许年行教授基于中国某大型城市2010年与2012年两次户外工作者高温保护政策的外生冲击，结合2008-2014年覆盖超300万劳动者的雇主-雇员微观面板数据，采用双重差分法检验政策对企业用工策略的影响。研究发现：（1）薪酬补偿机制逆向调整：尽管政策要求提高高温津贴，受影响企业通过降低员工总薪酬约3%（尤以低收入与男性劳动者为甚）实现成本转嫁；（2）极端天气限工政策催生就业萎缩：在禁止高温时段户外加班的规定下，私营企业就业规模缩减约4%，而国有企业未见显著变化；（3）治理效能缓解负面效应：通过ChatGPT文本分析拓展多省份企业数据后，研究发现完善的治理环境可削弱政策负向冲击。研究揭示薪酬导向型企业在劳动力保护政策下的策略性回应，为全球变暖背景下的劳资博弈提供新证据，引发对政策实施与企业伦理的深度反思。
报告环节，许年行教授与我院师生展开多层次探讨。针对高温补贴真实性及其具体影响以及异质性检验等问题，黄俊、阴慧芳等教师结合国际经验提出延伸建议。与会博士生就“非合同员工与正式合同员工”等角度与教授深入交流。讲座持续一个半小时，会场气氛热烈。问答环节结束后，师生仍围绕论文展开自由讨论。许年行教授对我院师生的学术洞察力给予高度评价，并期待未来的深化合作。
供稿供图：2023级陆嘉玮