2024年10月22日下午14：00，由上海财经大学会计学院、会计与财务研究院联合举办的学术报告会联合举办的学术报告会在会计学院108会议室召开。来自深圳大学经济学院的李东辉老师为我院师生带来了题为《ESG Performance and Top Executive Promotion》的学术报告。报告会由生沛澍老师主持。学院陈昶宜、侯青川、刘波罗、刘浩、李绍坤、邱月、王苏明月、王翼虹、薛爽、阴慧芳等研究员以及部分在读博士生和硕士生参加了本次报告会。
李东辉老师表示，随着气候、环境、社会责任等问题被社会各界以及政策制定更多地考虑，ESG表现同样被纳入国有企业考核体系中，对高管晋升构成激励，而在成本约束下，对国企高管追求更好的ESG绩效形成了压力。同时，国企高管在中国场景下存在两类晋升路径，其一为政治地位晋升，其二为企业内或企业外职务地位晋升。国企ESG表现对不同路径的晋升概率可能存在差异。此外，国企ESG表现对晋升和降职可能存在非对称的影响。最后，考虑到对ESG的投入存在产出上的不确定性，现有研究并没有对ESG表现与企业利益的关联形成一致意见。基于此，在实证上检验国企ESG表现对国企高管晋升的影响具有实证意义。
通过手工收集高管（董事长和首席执行官）的后续就业记录，李老师研究发现企业过去的ESG表现有助于国企高管未来的晋升（例如，政治晋升，或在更大的公司工作，或拥有更高的职位或更高的薪酬），且降低了高管被降职的概率。在政治晋升的情况下，高管个人的“薪酬-业绩”敏感性下降，即在激励上存在货币薪酬和非货币薪酬的替代。同时，ESG表现对晋升的促进作用以国企财务绩效为前提，在企业财务绩效良好的情况下，ESG表现对晋升存在积极作用，而在财务绩效较差的情况下，ESG表现对晋升并不呈现积极影响。
此外，研究发现，代表市场力量的金融分析师外部关注可以减轻ESG表现对非政治晋升的影响，而对政治晋升并不存在显著作用。而腐败治理也可以减轻这种影响，尤其是政治晋升。同时，省级层面的环境治理起着积极的调节作用。
总体而言，李老师的研究表明，国有企业的ESG表现增强了高管的劳动力市场潜力。李老师的研究问题和结论引发了与会老师、同学的热烈讨论，大家纷纷与李老师交流自己的见解。本次研讨会使会计学院的广大师生受益良多。与会师生对罗乐老师的研究表示出浓厚的兴趣，并就公司ESG表现与高管任期是否匹配、高管选派调任的去向公司是否受上级目标影响以及研究问题的经济后果等问题与李老师进行了深入的交流和讨论。本次研讨会不仅拓宽了师生的学术视野，也为会计学院的学术研究提供了宝贵的参考和启示。最后，李东辉老师对大家提出的意见表示了感谢，研讨会在一片热烈的掌声中圆满结束。
供图供稿：2022级博士生李俊邑