2024年9月10日下午，由上海财经大学会计学院、会计与财务研究院联合举办的学术报告会在会计学院106会议室召开。来自悉尼新南威尔士大学李乐野老师为我院师生带来了题为《Implicit Comemitments to Workplace Environment and Corporate Information Production: Evidence from Indoor Environment Quality》的学术报告。研究院Kirill Novoselov、董毅、金宇超、刘浩、邱月、王刚等研究员以及部分在读博士生和硕士生参加了本次报告会。
李乐野老师表示，员工是企业信息生产的核心，但现有研究主要考察了显性承诺（如工资、奖金和股票期权）在激励员工提供信息方面的作用，以非契约性和微妙性为特征的企业隐性承诺的影响尚未得到充分探讨。虽然一些研究通过分析员工满意度来评估公司的隐形承诺，但员工满意度是广泛和主观的，容易受到操纵，并受到员工期望和企业行动的影响，很难确定企业可以采取哪些具体的可操作的隐性承诺来改善其信息生产。且相当部分研究依赖于小规模的实验和访谈，研究结论的普适性较弱。基于此，李老师关注了企业内隐承诺的一个特定方面——物理工作环境对员工信息生产质量的影响。
李乐野老师进一步强调，生成管理预测是一项复杂的任务，需要公司全体员工的大量努力、判断和协作。具体而言，员工需要不断收集、处理和分析所有相关信息，包括投资者估值、市场/行业状况和分析师预测，以预测公司未来的业绩并相互协作。考虑到员工在维护良好的办公环境中，身心健康得到改善，认知功能得到增强，工作满意度更高，在室内环境较好的办公楼里，员工更有可能在生产信息方面表现得更好。基于此，李乐野老师提出了如下研究假设：在其他条件相同的情况下，室内环境质量较高的企业将会更频繁、更准确地发布经营预测。
利用第三方可持续性建筑评级系统为办公楼提供IEQ分数，胡老师的研究发现，在公司总部，IEQ分数较高的员工更有可能在Glassdoor上留下与建筑相关的积极反馈，这表明员工对拥有优越IEQ的工作场所的认可和欣赏。进一步的证据表明，总部设在IEQ更好的大楼里的公司发布的管理预测更频繁、更准确。此外，公司对更好的IEQ的承诺提高了员工的职业福利，激发了他们在工作场所的努力，并有助于留住高素质的人才。
相较现有研究，李乐野老师的研究存在如下贡献：（1）先前的研究主要集中在企业显性承诺对企业信息披露质量的影响，或者企业隐性承诺一般指标与员工绩效之间的关系。与之前的研究不同，文章使用第三方可持续性建筑评级系统，该系统为办公楼提供了IEQ分数，以提供第一个系统的大样本证据，证明企业对物理工作环境的隐性承诺如何影响企业信息生产。（2）证实了企业人力资本在信息生产中的重要作用。（3）研究丰富了关于企业环境、社会和治理投资的新兴文献。李老师的研究表明，对社会领域的投资，尤其是对工作环境的投资，能带来更好的管理预测。鉴于管理层预测会影响公司价值，从公司的角度记录IEQ的影响，可以洞察公司可以采取的具体行动，通过加强对工作场所环境的隐性承诺来协调股东和其他利益相关者的利益。
李乐野老师的研究设计与研究发现引发了与会老师与同学的热烈讨论，纷纷与李老师交流自己的见解。本次报告会使会计学院的广大师生受益良多。最后，李乐野老师对大家提出的意见表示了感谢，报告会在一片热烈的掌声中圆满结束。
供图供稿：22会计学普博 胥文帅