会计与财务研究院邀请香港大学张国昌教授做学术报告
为坚决贯彻落实党中央、国务院、教育部和上海市关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作精神，按照学校疫情防控工作领导小组的要求，不组织人员聚集性现场学术会议与科研活动，会计与财务研究院结合学院科研工作实际通过线上线下协作和多种电子手段推动科研工作，于2020年8月11日邀请来自香港大学的张国昌教授进行线上学术报告，报告题目为《On the alignment between the incentive and valuation roles of accounting information: A comprehensive analysis 》。
张国昌老师首先提出文章的研究问题“会计信息在薪酬契约中起到的激励作用与会计信息的估值功能是否一致”，从从薪酬合约的角度探讨会计信息契约功能与估值功能的联系。并由此引发出一个会计学中最本质最重要的讨论, 即“会计信息是如何被使用的，会计信息的契约功能还是估值功能更重要” 。
接下来，张老师对相关文献进行了评述，对于薪酬契约相关研究分别从代理理论基础、业绩评价实证研究，以及会计信息的激励和估值作用等三个角度展开，并提出了批判性的评论，例如，已有的代理理论模型过于模糊，太过强调管理层人力资本投入而忽略了资本性投入，并且相比于管理层的“努力”，管理层的“选择”更为重要。现有研究中仅用盈余（earnings）或者其他单一指标衡量业绩水平是不全面，缺乏衡量企业整体业绩的变量及方法等等，这些也是文章的研究动机。文章使用Zhang(2000)和Chen和Zhang(2007)的估值模型来识别能够影响企业价值的业绩指标，包括现阶段的价值创造（earnings），未来的价值创造（盈利能力，资本投入，成长性），风险，通过考察管理层的薪酬契约是否有效地反映了这五方面因素来进行假设检验，进而判断契约功能与估值功能的联系。
最后的结论是薪酬契约反映了五因素，并且对于现金流相关的财务指标包括盈余、盈利能力、投入和成长性存在正相关关系，对于折现率，即风险存在负相关关系。在成长性较高的公司中，盈余指标在薪酬契约中的重要程度更低，但是资本投入更重要。所以在业绩评价中不能只看单一指标和因素，而应该具体分成多维的指标来考察。文章提出的衡量业绩表现的五因素模型对于已有的单一评价体系（earnings, profitability or EVA）是有效的补充，并且验证了会计信息在契约功能和估值功能上一定程度的一致性。
本次的学术报告主要有来自我院的师生及来自安徽财经大学、北京大学、重庆工商大学、东北财经大学、纽约大学、上海大学、上海对外经贸大学、上海外国语大学、苏州大学、石河子大学、天津财经大学、武汉大学、香港中文大学、厦门大学、新疆财经大学、伊利诺伊大学香槟分校、中山大学、中南财经政法大学、浙江工商大学等多位老师同学参加。