会计与财务研究院邀请康涅狄克大学杨艳华副教授做学术报告
为坚决贯彻落实党中央、国务院、教育部和上海市关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作精神，按照学校疫情防控工作领导小组的要求，不组织人员聚集性现场学术会议与科研活动，会计与财务研究院结合学院科研工作实际通过线上线下协作和多种电子手段推动科研工作，于2020年7月7日邀请来自康涅狄克大学的杨艳华副教授进行线上学术报告，报告题目为《 Labor Skill and Dividend Policy》。
杨艳华副教授的文章在基于职业信息网络（Occupational Information Network）所构建的对每一种职业所需劳动力技能程度（labor skill）的五分类标准的基础上，进一步构建出行业维度上劳动力技能高低的度量指标（LSI），并以此作为主要解释变量研究了公司对高技能劳动力的依赖程度如何影响公司是否发放股利、是否增加股利以及公司发放股利、增加股利的数量大小的决策。在已有文献指出雇佣、维持和解雇高技能劳动力需要耗费更多成本的基础上，研究发现，当公司更大程度上依赖高技能劳动力，则公司做出发放股利、增加股利决策的可能性更低，公司发放股利和增加股利的数量也更少。同时文章也进行了一些延伸检验，发现更依赖于高技能劳动力的公司，股利的增加与公司未来利润的增加有更高的相关性，因此市场对于这类公司发出的增加股利的公告反应也更加强烈。在进行一系列子样本检验和选择外生冲击事件缓解内生性问题之后，主要结论依然成立。
总结来看，文章主要研究了公司的劳动力技能程度对公司股利政策的影响。主要贡献在于，考虑到公司股利政策作为一种公司现金流出的承诺，削减股利或停止发放股利的成本较大，公司股利政策具有一定粘性，而该文章提供了一个研究公司股利政策受哪些因素影响的新视角，即公司员工作为公司的利益相关者可能会通过劳动力技能的程度高低这个途径影响公司股利政策。
本次的学术报告主要有我院师生及来自复旦大学、中山大学、上海对外贸易大学、广西财经学院、暨南大学、石河子大学、苏州大学等学校的老师及同学参加。